Her er de punkter, som Trine og jeg, Louise er blevet enige om, at vi synes er relevante at tage fat på i vores evaluering. I er mere end velkomne at komme med ekstra punkter, som I finder relevante.
Design historie:
- Arbejdsmetoden
- Fremlæggelserne (i gruppe eller alene)
- Samling af skriftligt materiale til rapporten, - hvordan fungerer det?
Kreativ uge:
- Arbejdsmetode
- Skulle vi have haft opgaver/ krav til hinanden i ugen, så vi ikke ”bare” lavede egne projekter?
- Fik vi det ud af det vi ville?
Gummikursus:
- Vores forberedelse som kursister (Forberedte spørgsmål til underviseren m.m.)
- Pris/forventninger/udbytte
Gruppens dynamik:
- Gruppens arbejdsklima (stemning)
- Samtalekultur
- Tovholderfunktion
- Bloggen
Bedstemors lov:
Grundelementerne i denne evalueringsform er de 3 k´er:
Kærlig, Konstruktiv og Konkret.
“Bedstemors lov” siger hermed, at du skal sige tre gode ting om den eller det, du evaluerer, og så skal du komme med en kærlig udfordring. Udfordringen er der, hvor du ser et vist udviklingspotentiale.
Denne evalueringsform bruges til hele punktet ”gruppens dynamik” og desuden til en "luftrenser" til/fra alle i gruppen.
Der siges således 3 positive udsagn og en udfordring til/fra hver af gruppens medlemmer.
Vi tager én persons udsagn ad gangen, så vi afleverer mundtligt til alle på en gang. Altså jeg siger alle 4 udsagn til alle 4 medlemmer af gruppen, før det er den næstes tur…
Det er muligt at komme med forståelsesspørgsmål, men udsagnene skal ikke diskuteres lige som der heller ikke skal komme bifaldende/kritiske udsagn fra de andre i gruppen undervejs…
Håber vi får en god evaluering. Trine og Louise.
Abonner på:
Kommentarer til indlægget (Atom)
8 kommentarer:
jeg syntes ikke vi skal gøre det tirsdag jeg vil gerne ha Ulla med til en del af mødet. Gitte
jeg syntes der mangler et punkt under gruppens dynamik, overholdes af aftaler. Gitte
Det ser dejligt ud!! Super arbejde :-) ¨
Er enig i at Ulle kunne være med i en del af det..Evt under det fremadrettede.. Med evt. modeller for samarbejdsøvelser..
mvh Jonas
altså jeg forstår ikke jeres kommentarer. Kald mig bare dum og blondie! Men hvilken del af evalueringen er det at folk gerne vil have ulla med til??
Ja jeg er heller ikke helt med... Hvis Ulla skal være med i det fremadrettede... Det er der jo ikke umiddelbart noget af i denne evaluering. Det er evaluering af de ting og det samarbejde vi har haft ind til nu...
Bagefter regner jeg med vi ska snakke om hvordan vi så arbejder med Kulturanalyse og Motivatio, men det er ikke en del af evalueringen.
Vær lige konkret for os skabsblondiner... Hvad vil I ikke uden Ulla? Hvorfor har vi så aftalt at evaluere tirsdag?
Hey. Jeg forstår ikke helt hvorfor Ulla skulle være med,- det vi skal snakke om angår jo os i gruppen. Der skal IKKE snakkes med store ord eller lign., så jeg synes ikke at vi behøver Ulla til at "gå imellem os". Knus Louise
jeg syntes det er helt umuligt at huske vores aftaler når der ikke er nogen arbejdsjournaer at se dem i. Gitte
Send en kommentar